# 給与管理 - 設定

## 社会保険料率設定

設定のポイント:

- 年度ごとに設定します（複数の料率を入力可能）
- 給与計算と賞与計算で異なる料率を設定できます
- 事業所所在地（都道府県）ごとに設定できます
- 介護保険の適用年齢は設定可能です（デフォルト: 40歳以上）
- 年度適用期間： 「年度」に設定した値は その年の4月〜翌年3月 に適用されます。
  例）2026年度設定 → 2026年4月〜2027年3月の計算に参照されます。
  2026年1月〜3月分は 2025年度（rate_year=2025）の料率が参照されます。

年度 ※空欄で全て表示
計算対象
都道府県

### 保険料率の登録

年度 *
計算対象 *
保険種類 *
事業所所在地 *
従業員負担率 (%) *
会社負担率 (%) *
介護保険適用年齢下限 ※介護保険の場合のみ入力してください。この年齢以上の従業員に介護保険料が適用されます。
備考

## 子ども・子育て拠出金率設定

子ども・子育て拠出金について:

- 事業主のみが負担する拠出金です（従業員負担なし）
- 標準報酬月額の上限額を設定できます
- 年度ごとに料率を設定します

### 子ども・子育て拠出金率の登録

年度 *
拠出金率 (%) *
標準報酬月額上限 (円) *
備考

## 社会保険料上限設定

上限設定について:

- 健康保険と厚生年金の標準報酬月額上限を設定します
- 通勤手当の非課税限度額を設定します
- 年度ごとに変更される場合があります

### 上限設定の登録

設定種別 *
上限額 (円) *
適用開始日 *
適用終了日
備考

## 所得税率表(年度1月～12月)

## 標準報酬月額表（年度3月～翌年2月）

標準報酬月額表について:

- 健康保険・厚生年金保険の保険料額表をインポートします
- 都道府県ごとの料率表に対応しています
- 年度をクリックして展開してください